Права Иностранных Рабочих
Найм иностранного работника включает в себя строгие и четкие правила и положения, которые согласовываются с местным трудовым законодательством. Смысл в том, что иностранный работник должен получить все трудовые права и обязанности в стране также, как местный житель.
Веб-сайт caregivers4u поможет вам в понимании процесса и подачей заявки на найм иностранного работника в соответствии с нормами и правилами в вашей стране.
Все, что вам нужно сделать, это, сначала зарегистрироваться бесплатно на веб-сайте и получить полный доступ к информации, этапам процесса и базе данных иностранных работников, адаптированным к стране,где вы находитесь и правилам, применяемым там.
Общие права в области трудового права:
- Заработная плата — зарплата иностранного работника будет корректироваться в соответствии с минимальной заработной платой, определенной в соответствии с законодательством страны в конкретном секторе.
- День отдыха — каждый работник имеет право, по крайней мере, на один день отдыха в соответствии с его / ее религией и убеждениями.
- Ежегодный отпуск — каждый работник имеет право на ежегодный отпуск в соответствии с его / ее трудовым стажем и в соответствии с местным законодательством.
- Больничные дни — каждый работник имеет право на больничные дни в соответствии с его / ее трудовым стажем и в соответствии с местным законодательством при предъявлении медицинской справки.
- Компенсации — работник имеет право на получение компенсации в соответствии с его / ее трудовым стажем и в соответствии с местным законодательством.
- Предварительное уведомление — прерывание трудовых отношений, будь то от имени работодателя или работника должно обязательно сопровождаться письменным уведомлением и должно быть в соответствии с периодом занятости и в соответствии с местным законодательством.
- Медицинское страхование — работодатель обязан предоставлять медицинскую страховку для работника, начиная с первого дня работы.
- Трудовой договор — как работодатель, так и работник должны иметь письменный трудовой договор на языке, который они оба понимают.
Как уже упоминалось, трудовое законодательство в каждой стране изменяется в соответствии с местным законодательством и сектором, в котором занят работник. Для того, чтобы получить подробную и актуальную информацию по стране вы находитесь, все, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться бесплатно на веб-сайте и получить полный доступ к информации, этапам процесса и базе данных иностранных работников.
