All posts in בלוג

העסקת מטפל סיעודי שנמצא בארץ

העסקת מטפל סיעודי שנמצא בארץ

במאמרים קודמים כאן, התייחסנו לנושא העסקת המטפלת מהיבטים שונים: ההכנה לקראת הגעתה, הדברים החשובים שיש לשים עליהם את הדגש, העלויות הכלכליות המקדימות, השוטפות ואלו שעולות עם סיום יחסי העבודה. במאמרים קודמים התייחסו ליתרונות וחסרונות שבהעסקת מטפלת סיעודית אשר נמצאת בארץ לעומת הזמנת מטפלת סיעודית חדשה מחו"ל. מאמר זה יעסוק בדגשים שיש לשים אליהם לב בהעסקת מטפלת סיעודית שנמצאת בארץ. נחלק את הדגשים לשני חלקים: ראשון יתייחס להיבטים חוקיים, והשני יתייחס להתאמת המטפלת למטופל ולהפך. דגשים חוקיים בהעסקת מטפלת סיעודית 1. זמן השהות בארץ – כפי שצוין במאמרים קודמים, למטפלים זרים אשר מגיעים לעבוד בארץ זמן שהות מוגבל. על כן, בעת…

המשך קריאה

זכויות עובדים זרים הבראה, חגים וחופש

שכר המטפלים הזרים לא מסתכם רק בתשלום הניתן באופן ישיר בסיומו של כל חודש, אלא על מרכיבים שונים. במאמר קודם הצגנו את מרכיבי השכר שניתנים בעת סיום יחסי העבודה – פנסיה ופיצויים. מאמר זה יתייחס למרכיבי השכר אשר ניתנים במהלך תקופת העבודה – בין אם מידי חודש או בין אם בהשלמת שעות עבודה. מרכיבי שכר אלו מכונים זכויות סוציאליות: חג הבראה ימי חופשה כפי שתואר במאמר הקודם, עובד זר בישראל זכאי לאותן הזכויות כשם עובד ישראלי, ועל כן זכאי לאותן הזכויות הסוציאליות. איך מחשבים זכויות סוציאליות כאשר גמלת הסיעוד מתקבלת על ידי חברת סיעוד? כאשר חברת סיעוד משלמת את גמלת…

המשך קריאה

חופשת מולדת לעובד זר – בואו נדבר על זה

מצאתם את המטפלת המושלמת, היא עובדת איתכם כבר כמעט שנה, והכל נפלא, הטיפול בהורים הוא טוב, היא מסורה, אוהבת ומעל הכל מטפלת מצויינת. והנה כרעם ביום בהיר, היא ביקשה לצאת לחופשת מולדת לבקר את משפחתה. מה עושים? מה המשמעות? איך מתמודדים? מאמר זה ינסה לפזר את הערפל ולהסביר מה קורה בעצם חופשת מולדת, ואיך נערכים לכך באופן הטוב ביותר מה זה בעצם חופשת מולדת לעובדים זרים וכמה זמן היא אמורה להיות? חופשת מולדת יכולה להינתן לעובד במסגרת חופשה שנתית שהיא חלק מזכויות עובדים זרים בענף הסיעוד בישראל. הכוונה בחופשת מולדת היא חופשה בה המטפל הזר נוסע לביקור במדינת המקור שלו, מבחינת…

המשך קריאה