תהליך העסקת עובד זר בישראל

תהליך העסקת עובד זר הינו תהליך שברובו ביורוקרטי וכרוך בפנייה והתנהלות מול מספר גורמים ממשלתיים ופרטיים. זאת בשל העובדה שמדינת ישראל הציבה מספר תנאים על מנת לאפשר לאדם להעסיק עובד זר בתחום הסיעוד.

אתר זה הוקם על מנת להקל עליכם בתהליך ולחסוך בחלק מהעלויות.

לנוחיותכם תוכלו למצוא פירוט לגבי תנאי העסקת עובד זר מול כל אחד מהמשרדים הממשלתיים ואת הטפסים הרלוונטיים לו.

כדי להקל עליכם בתהליך ולסייע בעלויות הכרוכות בהעסקת עובד זר, עליכם לעשות הוא להירשם לאתר והצוות המקצועי שלנו יסייע לכם בהתאמת הטפסים והתהליך.

 

לשרותכם שאלון אינטראקטיבי שייסע לכם בתהליך; באמצעותו תוכלו לצפות בכל אחד מהתנאים של משרדי הממשלה השונים ובטפסים הרלוונטיים להם.
(סכמה – נמצאת בסוף הטבלאות)

 

• 1. ביטוח לאומי גמלת סיעוד
• 2. ביטוח לאומי-גמלת שרותים מיוחדים
• 3. קטינים (עד גיל 18) 
• 4.רשות האוכלוסין וההגירה
• 5. מקרים חריגים

חשוב!, העסקת עובד זר מותנית אך ורק לאחר אישור ממשרד הפנים, ללא אישור המעסיק והעובד עוברים על החוק!

 

היערכות להעסקת עובד זר – היבטים:

1. כלכליים – העסקת עובד זר כרוכה בעלויות שמצריכות היערכות.
2. סביבתיים – העסקת עובד זר מצריכה חדר פנוי בבית עבורו וזאת עוד לפני הגעתו הביתה.
3. נפשיים – עובד זר הוא אדם נוסף בבית לטוב ולרע, בעיקר שמדובר באדם מתרבות שונה, על כן יש לעשות הכנה נכונה בכדי להקל התהליך.

מציאת עובד זר – מספר דרכים:

1. לשכות מורשות – לשכות רשומות ומורשות על ידי רשות האוכלוסין וההגירה.
2. אופן עצמאי –  דרך המלצות מכרים, חברים, שכנים שהעסיקו עובד זר.
3. אתר 4הורינו – מאגר של עובדים זרים ואפשרות להתקשר עם לשכות מורשות.

 

רישום עובד זר סיעודי בלשכות מורשות:

רישום עובד זר סיעודי בלשכות מורשות: כל עובד זר סיעודי חייב להירשם בלשכה פרטית מורשית כתנאי להעסקתו, אי ביצוע רישום עלול להביא לביטול היתר ההעסקה. באמצעות אתר זה תוכלו להתקשר באופן ישיר עם לשכה פרטית מורשית מטעם רשות האוכלוסין וההגירה.

העסקת עובד זר כרוכה בחוקים ברורים ומותאמת לדיני עבודה הקיימים; על העובד לקבל את כל זכויות העסקה בישראל.

עובד זר סיעודי הוא אדם, חשוב שיהיה מרוצה מתנאיו וכך יספק טיפול טוב יותר – יחס גורר יחס.